在菲律宾员工加班必须给加班费吗？
菲律宾假期极为丰富，每年的假期超过20天，几乎是中国法定假日的两倍。菲律宾人非常注重假日的仪式感，因此，在菲创业，雇主应当慎重处理员工假期和加班薪资发放问题，这是企业建立良好的雇佣关系的前提。 如果您计划在菲律宾创业，创建公司 有需要税务规划 在菲律宾想找一家靠谱的全能服务公司来帮您解决各类市府文件问题？不妨联系我们998事务所，我们是一家专注于菲律宾本土企业服务和创业支撑的综合性服务企业（企业注册 税务服务 银行开户 知识产权 法律咨询 税务规划 会计审计 政府关系 移民 旅游 等菲律宾本土服务），无论您在菲律宾的生活工作有任何疑惑？ 欢迎咨询我们 Telegram 电报 @VBW777 微信 VBW333 在菲超过20年相关服务经验，多家上市公司 多家世界五百强企业 指定服务商，是您在菲律宾不二选择！
菲律宾法定假日
1月1日（星期一） 元旦
3月28日（星期四）濯足节
3月29日（星期五）耶稣受难日
4月9日（星期二）巴丹日
5月1日（星期三）劳动节
6月12日（星期三）独立日
8月26日（星期一）民族英雄日
11月30日（星期六）博尼法西奥日
12月25日（星期三）圣诞节
12月30日（星期一）黎刹日
菲律宾特殊非工作日
2月10日（星期六）农历新年
3月30日（星期六）黑色星期六
8月21日（星期三）尼诺·阿基诺日
11月1日（星期五）诸圣节
11月2日（星期六）万灵节
12月8日（星期日）圣母无染原罪节
12月24日（星期二）平安夜
12月31日（星期二）一年中的最后一天
薪资算法
2023年12月底，菲律宾劳工部《劳工咨询第27号》发布了2024年常规假期和特殊非工作假期薪资发放指南。
1、法定假日薪资发放
- 在法定节假日期间工作的员工有权获得前8小时工资的200%。
- 如果员工不上班，只要他们在正常假期前一天带薪工作或休假，他们将获得当天工资的100%。
- 当法定假日的前一天是公司的非工作日或雇员安排的休息日时，如果他们在该假日前一天带薪工作或休假，则有权享受假日工资。非工作日或休息日。
- 同时，对加班的员工，按当日每小时工资的30%加发工资。计算方法为：基本工资的小时费率x200%x130%x工作小时数。
- 此外，该通知还规定，在休息日和法定节假日工作的员工，应在基本工资200%的基础上加薪30%；加班的，按当日小时工资的30%加发工资。
2、特殊非工作日薪资发放
- 对于特殊非工作日，应适用“不工作、不支付工资”的原则，除非有有利的公司政策、惯例或集体谈判协议 (CBA) 允许在特殊日期支付工资。
- 同时，上班的员工在前八小时加算基本工资的30%，加班的在当天加算每小时工资的30%。
- 在特殊日子工作且恰逢休息日的员工，应在前8个小时内额外支付基本工资的 50%；加班的，按当日每小时工资的30%加发工资。
总之，跨境创办企业，一定要严格遵守当地风土民情和法律法规，以避免出现不必要的劳务纠纷。我们立足菲律宾本地多年，拥有一支60多人的中菲两地服务团队，时刻为企业提供公司落地及日常运营相关咨询，欢迎大家关注。如果您计划在菲律宾创业，创建公司 有需要税务规划 在菲律宾想找一家靠谱的全能服务公司来帮您解决各类市府文件问题？不妨联系我们998事务所，我们是一家专注于菲律宾本土企业服务和创业支撑的综合性服务企业（企业注册 税务服务 银行开户 知识产权 法律咨询 税务规划 会计审计 政府关系 移民 旅游 等菲律宾本土服务），无论您在菲律宾的生活工作有任何疑惑？ 欢迎咨询我们 Telegram 电报 @VBW777 微信 VBW333 在菲超过20年相关服务经验，多家上市公司 多家世界五百强企业 指定服务商，是您在菲律宾不二选择！
